»1. Ist ein Schwerbehinderter oder ein Gleichgestellter außerstande, die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erbringen, so gerät der Arbeitgeber nicht mit der Annahme der Dienste in Verzug. 2. Das Schwerbehindertenrecht verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Entgeltfortzahlung.« Orientierungssätze: Nach § 14 Abs. 3 Satz 1 und Satz 2 SchwbG in der Fassung der Bekanntmachung vom 26. August 1986 bestand eine Verpflichtung, die den Schwerbehinderten zugewiesenen Arbeitsplätze mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen auszustatten. Nach § 14 Abs. 3 Satz 1 SchwbG war ein Arbeitgeber ferner verpflichtet, den Betrieb so zu regeln, daß wenigstens die vorgeschriebene Zahl Schwerbehinderter in seinem Betrieb dauernde Beschäftigung finden konnte. Schuldhafte Verstöße gegen diese Pflichten begründen Schadenersatzansprüche, soweit dem schwerbehinderten Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis die Möglichkeit der behindertengerechten Beschäftigung vorenthalten wurde.