1. Die Klage auf Fortsetzung des abgebrochenen Stellenbesetzungsverfahrens ist auch in der Hauptsache zulässig und muss nicht immer im Wege des einstweiligen Rechtsschutzverfahrens geltend gemacht werden. 2. Ein sachlicher Grund für den Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens besteht dann nicht, wenn sich im Laufe des Auswahlverfahrens herausstellt, dass Formulierungen im Zusammenhang mit dem Anforderungsprofil anders verstanden werden, so wie die Behörde dies weder gemeint noch gewollt hat. 3. Ein Bewerberverfahrensanspruch verdichtet sich zum Besetzungsanspruch, wenn die Auswahl aufgrund der Kriterien nach Art. 33 Abs. 2 GG auf den Antragsteller fällt oder hätte fallen müssen.