1. Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen ( § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG). 2. Schließt ein Tarifvertrag die tarifliche Altersfreizeit von zwei Stunden wöchentlich für Vollzeitbeschäftigte für Teilzeitbeschäftigte aus, liegt eine unzulässige Ungleichbehandlung wegen der Teilzeit vor. Diese Ungleichbehandlung führt zu einem geringeren Monatsentgelt und zu einer höheren körperlichen Belastung des Teilzeitbeschäftgten, ohne dass es dafür sachliche Rechtfertigungsgründe gäbe. Die entsprechende Tarifklausel ist daher unwirksam.