1. Bestimmungen einer Unterstützungsrichtlinie einer Versorgungskasse können dahingehend geändert werden, dass Zeiten eines ruhenden Arbeitsverhältnisses nicht mehr anspruchserhöhend als Anrechnungs- und Steigerungszeit bei der Berechnung der betrieblichen Altersversorgung berücksichtigt werden. 2. Ruht das Arbeitsverhältnis wegen der Inanspruchnahme von Erziehungsurlaub, liegt hierin insbesondere keine mittelbare Frauendiskriminierung im Sinne von Art. 3 Abs. 2 GG, Art. 119 EWG-Vertrag, da hierfür ein gewichtiger Grund besteht. 3. Dieser Grund liegt darin, dass es dem Arbeitgeber unbenommen bleiben muß, den Maßstab für den Umfang der betrieblichen Versorgungsleistungen an dem Grad der erbrachten Arbeitsleistungen der Beschäftigten auszurichten und als Folge hiervon die Zeiten, in denen ein Arbeitsverhältnis ruht, unberücksichtigt zu lassen.