1. Der Sinn des § 102 BetrVG ist es, den Betriebsrat zu befähigen, zum Zwecke des kollektiven Interessenschutzes der Arbeitnehmer des Betriebes sein Anhörungsrecht wahrzunehmen, nicht aber, dem Kündigungsrecht des Arbeitgebers möglichst viele bürokratische Hemmnisse in den Weg zu legen. 2. In diesem Zusammenhang braucht der Arbeitgeber zu den Kündigungsgründen dem Betriebsrat keine Tatsachen mitzuteilen, deren Kenntnis für die verständige Beurteilung der beabsichtigten Kündigung unerheblich ist.