1. Im allgemeinen Schuldrecht gilt in Verbindung mit § 614 BGB im Arbeitsverhältnis der Grundsatz "ohne Arbeit kein Lohn". Verlangt der Arbeitnehmer gem. § 611 BGB Arbeitsvergütungen für Arbeitsleistungen, hat er deshalb darzulegen - und im Bestreitensfall zu beweisen - , dass er die Arbeit tatsächlich verrichtet hat oder einer der Tatbestände gegeben ist, der eine Vergütungspflicht ohne Arbeit regelt. 2. Gem. § 14 AEntG haftet ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit der Erbringung von Werken oder Dienstleistungen beauftragt hat, für die Verpflichtungen dieses Unternehmers oder eines Nachunternehmers zur Zahlung des Mindestentgelts an die Arbeitnehmer wie ein Bürge. Nach § 13 MiLoG findet § 14 AEntG auf Ansprüche nach dem MiLoG entsprechende Anwendung.