1. Eine Überlassung zur Arbeitsleistung liegt vor, wenn einem Entleiher Arbeitskräfte zur Verfügung gestellt werden, die in dessen Betrieb eingegliedert sind und ihre Arbeit allein nach den Weisungen des Entleihers und in dessen Interesse ausführen. 2. Bei der Tätigkeit eines Arbeitnehmers bei einem Dritten ist die Grundlage ein Werk- oder Dienstvertrag, wenn ein Unternehmer für einen anderen tätig wird. Der Unternehmer organisiert die zur Erreichung des wirtschaftlichen Erfolgs notwendigen Maßnahmen nach eigenen betrieblichen Voraussetzungen und bleibt für die Vertragserfüllung gegenüber dem Dritten verantwortlich. 3. Erhält der bei einem Dritten tätige Arbeitnehmer von diesem Weisungen und wird er in die Urlaubsplanung miteinbezogen, liegen ausreichende Indizien für eine Arbeitnehmerüberlassung vor. Hat der Verleiher keine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, wird ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher gesetzlich fingiert (§§ 9 Abs. 1 Nr. 1 u. Nr. 1a, 10 Abs. 1 S. 1 AÜG).