Orientierungssätze: 1. Läßt der (öffentlich-rechtliche) Arbeitgeber bei der Übertragung einer Funktion ausdrücklich offen, ob dies Auswirkungen auf die Höhe der Vergütung hat, so liegt keine dem Beamtenrecht vergleichbare Übertragung eines Amtes im statusrechtlichen Sinne vor. 2. Bei tarifrechtlich vorgegebener Gleichbehandlung von angestellten und beamteten Lehrkräften kann der Arbeitgeber das ihm für Beamte zustehende personalwirtschaftliche Ermessen auch auf Angestellte anwenden. 3. Es steht im personalwirtschaftlichen Ermessen des öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers, bei angespannter Haushaltslage Beförderungen davon abhängig zu machen, daß die hierzu benötigten Mittel zuvor um ein Mehrfaches eingespart worden sein müssen.