1. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet sowohl die sachfremde Schlechterstellung einzelner Beschäftigter gegenüber anderen in vergleichbarer Lage als auch die sachfremde Unterscheidung zwischen Beschäftigten einer bestimmten Ordnung; sachfremd ist eine Unterscheidung, wenn es für die unterschiedliche Behandlung keine billigenswerten Gründe gibt und die Regelung damit für eine am Gleichheitsgedanken ausgerichtete Betrachtungsweise als willkürlich anzusehen ist. 2. Im Bereich der Vergütung gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz nur eingeschränkt, weil der Grundsatz der Vertragsfreiheit Vorrang hat; anders ist dies jedoch dann, wenn die Arbeitgeberin Leistungen nach einem erkennbar generalisierenden Prinzip aufgrund einer abstrakten Regelung gewährt, von der Beschäftigte nur aus sachlichen Gründen ausgenommen werden dürfen. 3. In jedem Fall setzt die Anwendung des allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatzes die Bildung einer Gruppe begünstigter Beschäftigter voraus.