Im Eingruppierungsrechtsstreit, hier auf Grundlage des Lohntarifvertrags für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Zigarrenindustrie vom 17.06.2021, obliegt dem klagenden Arbeitnehmer die Darlegungslast. Dies gilt auch dann, wenn sich der Tarifvertrag nicht auf die ausgeübte Tätigkeit, sondern auf das Vorliegen subjektiver Qualifikationsmerkmale, z. B. in Form von Heraushebungsmerkmalen, bezieht. Als “qualifiziert“ i.S.d der tarifvertraglichen Regelung ist ein als Industriemechatroniker ausgebildeter Arbeitnehmer nicht schon deshalb anzusehen, weil er selbstständig an Verpackungsmaschinen arbeitet.