»Eine tariflich unterwertige Tätigkeit wird auf die Bewährungszeit für einen Fallgruppenbewährungsaufstieg nicht angerechnet, wenn dem Angestellten diese Tätigkeit mit seinem Einverständnis übertragen worden ist und ihm die mögliche tarifliche Unterwertigkeit der Tätigkeit bekannt war.« Orientierungssätze: 1. Voraussetzung für den Fallgruppenbewährungsaufstieg gemäß § 23 b BAT ist, dass der Angestellte die Voraussetzungen des Tätigkeitsmerkmals der Vergütungsgruppe erfüllt, aus der der Bewährungsaufstieg erfolgen soll. 2. Wenn der Arbeitgeber sich bei der Zuweisung einer unterwertigen Tätigkeit nicht im Rahmen des Weisungsrechts gehalten hat, muss er den Angestellten so behandeln, als hätte dieser die vertraglich auszuübende Tätigkeit auch tatsächlich ausgeübt.