1. Die Quotenregelung in Art. 2 Abs. 1 des Frauenförderungsgesetzes Nordrhein-Westfalen - FrauenfördG NRW - vom 31.10.1989 (GV NW S 567), die eine Bevorzugung von Frauen bei arbeitsrechtlichen Einstellungen und Übertragungen von höherwertigen Tätigkeiten nur bei gleicher Qualifikation vorsieht, ist grundsätzlich mit dem höherrangigen Recht der Bundesrepublik Deutschland vereinbar, insbesondere verstößt sie nicht gegen Art 3 GG. 2. Dabei stellt die Regelung in Art. 2 Abs. 1 des FrauenfördG NW keine eigenständige Anspruchsgrundlage in bezug auf Einstellungen und Übertragungen von höherwertigen Tätigkeiten dar. Vielmehr ist sie im Rahmen der Bestenauslese nach Art 33 Abs. 2 GG als erstes Hilfskriterium zugunsten von Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung von männlichen und weiblichen Bewerbern zu beachten. 3. Daher kommt die Quotenregelung für Frauen in Art. 2 Abs. 1 des FrauenfördG NW von vornherein dann nicht zum Zuge, wenn einem männlichen Mitbewerber ein einzelvertraglicher wirksamer Anspruch auf die konkrete Einstellung bzw. Übertragung von höherwertigen Tätigkeiten gegenüber dem öffentlichen Arbeitgeber zusteht.