Eine Abmahnung ist aus der Personalakte zu entfernen, wenn sie zu Unrecht erteilt wurde. Dies ist der Fall, wenn sie inhaltlich unbestimmt ist, unrichtige Tatsachenbehauptungen enthält, auf einer unzutreffenden rechtlichen Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers beruht oder den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit verletzt. Selbst eine zu Recht erteilte Abmahnung muss aus der Personalakte entfernt werden, wenn kein schutzwürdiges Interesse des Arbeitgebers mehr an deren Verbleib in der Personalakte besteht.