Bei diskriminierenden Kündigungen ist unbeschadet des § 2 Abs. 4 AGG ein Anspruch auf den Ersatz immaterieller Schäden nach § 15 Abs. 2 AGG grundsätzlich möglich. Die merkmalsbezogene Belastung in Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Kündigung führt jedenfalls dann zu einem Entschädigungsanspruch, wenn sie über das Normalmaß hinausgeht. Orientierungssätze: 1. Die Unwirksamkeit einer diskriminierenden Kündigung beurteilt sich gem. § 2 Abs. 4 AGG nach den Schutzbestimmungen des allgemeinen und besonderen Kündigungsschutzes, soweit diese anzuwenden sind. 2. Daneben kann es zu einem Anspruch auf Entschädigung wegen immaterieller Schäden nach § 15 Abs. 2 AGG kommen, der durch § 2 Abs. 4 AGG nicht gesperrt wird. Eine merkmalsbezogene Belastung im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Kündigung führt jedenfalls dann zu einem Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG, wenn sie über das Normalmaß hinausgeht, wie dies auch bisher schon im Falle einer schwerwiegenden Persönlichkeitsrechtsverletzung Voraussetzung ist. 3. Ein Verstoß gegen das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin indiziert die Benachteiligung wegen der Schwangerschaft und damit wegen des Geschlechtes, § 3 Abs. 1 Satz 2 AGG.