1. Der Arbeitgeber hat ein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn die für einen Kalendermonat gezahlte Bruttovergütung den Betrag erreicht, der sich aus der Multiplikation der Anzahl der in diesem Monat tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden mit dem jeweils geltenden Mindestlohn ergibt. 2. Dabei sind alle im Synallagma stehenden Geldleistungen des Arbeitgebers geeignet, den Mindestlohnanspruch des Arbeitnehmers zu erfüllen. Erfüllungswirkung fehlt nur solchen Zahlungen, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung beruhen. 3. Mit der Zahlung einer Nähprämie, mit der der Arbeitgeber die für Nähleistungen erbrachte Arbeitsleistung honoriert, wird der Mindestlohnanspruch erfüllt. Dabei steht der Erfüllungswirkung nicht entgegen, dass die Nähprämie jeweils lediglich zu Quartalsende gezahlt wird. Sie ist vielmehr jedenfalls im Auszahlungsmoment mindestlohnwirksam.