2. Rechtsprechung
  3. 2007
  4. EuGH
EuGH - Urteil vom 13.09.2007
Rs C-307/05
Normen:
Richtlinie 1999/70/EG;
Fundstellen:
AP Nr. 5 zu Richtlinie 99/70/EG
Del Cerro Alonso
EuZW 2007, 770
NZA 2007, 1223
Quelle: Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften in L-2925 Luxemburg
Slg 2007, I-7109

EuGH - Urteil vom 13.09.2007 (Rs C-307/05) - DRsp Nr. 2007/25071

EuGH, Urteil vom 13.09.2007 - Aktenzeichen Rs C-307/05

DRsp Nr. 2007/25071

(Richtlinie 1999/70/EG - Paragraf 4 der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge - Grundsatz der Nichtdiskriminierung - Begriff 'Beschäftigungsbedingungen' - Dienstalterszulagen - Einbeziehung - Sachliche Gründe, die eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen - Fehlen; Sachgebiete: Sozialpolitik)

Normenkette:

Richtlinie 1999/70/EG;

Entscheidungsgründe:

1 Das Vorabentscheidungsersuchen betrifft die Auslegung von Paragraf 4 Nr. 1 der am 18. März 1999 geschlossenen Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverhältnisse (im Folgenden: Rahmenvereinbarung) im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge (ABl. L 175, S. 43).

2 Dieses Ersuchen ergeht im Rahmen eines Rechtsstreits zwischen Frau Del Cerro Alonso und ihrem Arbeitgeber, des Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (im Folgenden: Osakidetza), über die Gewährung von Dienstalterszulagen.

Rechtlicher Rahmen

Gemeinschaftsrecht

3 Nach ihrem Paragraf 1 soll die Rahmenvereinbarung

"a) durch Anwendung des Grundsatzes der Nichtdiskriminierung die Qualität befristeter Arbeitsverhältnisse verbessern;

b) einen Rahmen schaffen, der den Missbrauch durch aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge oder -verhältnisse verhindert".

4 Paragraf 2 Nr. 1 der Rahmenvereinbarung sieht vor: