1. Ein Weiterbeschäftigungsantrag ist auch dann, wenn er nicht als uneigentlicher Hilfsantrag gestellt wurde, stets als solcher auszulegen und nur dann streitwertmäßig zu berücksichtigen, wenn über ihn positiv entschieden ist oder ein Vergleich eine Regelung darüber enthält. Die Beschwerdekammer hält damit an ihrer bisherigen Rechtsprechung nicht länger fest. 2. Ein kumulativ gestellter allgemeiner Weiterbeschäftigungsantrag fällt bei der Bemessung eines Vergleichswerts gemäß § 45 Abs. 4 GKG nicht an, wenn die Parteien im Vergleich keine Vereinbarung getroffen haben, die mit einer gerichtlichen Entscheidung im Rahmen des § 45 Abs. 1 Satz 2 GKG vergleichbar ist. Das ist dann der Fall, wenn (zumindest zeitweise) ein über den Entlassungstermin der angegriffenen Kündigung hinausgehender Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und nicht lediglich der Entlassungstermin der angegriffenen Kündigung vereinbart worden ist.