1. Handelt der Arbeitgeber bestimmte arbeitsvertragliche Regelungen nicht mit dem einzelnen Arbeitnehmer aus, sondern stellt er diese einheitlich für den ganzen Betrieb, einzelne Betriebsabteilungen oder Arbeitnehmergruppen auf, dann ist er im Rahmen einer solchen arbeitsvertraglichen Einheitsregelung an den Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden. 2. Ein Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz liegt dann vor, wenn der Arbeitgeber einzelne Arbeitnehmer oder Arbeitnehmergruppen aus sachfremden Gründen ungünstiger behandelt als andere Arbeitnehmer in vergleichbarer Lage. Nimmt der Arbeitgeber eine Differenzierung vor, muss diese sachlich gerechtfertigt sein. 3. Ist ein Instruktor einem Fitness-Studio fest zugeordnet und ein anderer Mitarbeiter als Springer in verschiedenen Studios eingesetzt, besteht ein sachlicher Grund für eine Differenzierung bei der Vergütung. Denn mit einer Sondervergütung für den Instruktor verfolgt der Arbeitgeber einen besonderen Zweck insoweit, als der Instruktor motivierter ist und die Kundenbindung und -gewinnung erhöht.