Beschäftigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während des Kündigungsschutzprozesses aufgrund eines Urteils des Arbeitsgerichts zur Abwendung der Zwangsvollstreckung, so gelten bei Wirksamkeit der Kündigung für die Rückabwicklung des Beschäftigungsverhältnisses folgende Grundsätze a) Der Arbeitnehmer hat gegen den Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz des Wertes der geleisteten Arbeit (§ 812 Abs. 1 Satz 1, § 818 Abs. 2 BGB). Insoweit ist der Arbeitnehmer gegen die Rückabwicklung bereits ausgetauschter Leistungen durch die sog Saldierungstheorie geschützt. b) Für den nach § 818 Abs. 2 BGB zu leistenden Wertersatz ist auch bei Vereinbarung eines übertariflichen Lohnes nur vom Tariflohn auszugehen. c) Der übertarifliche Lohn zuzüglich des hierauf entfallenden Arbeitgeberanteils zur Sozialversicherung ist vom Arbeitnehmer an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Auf § 814 BGB kann sich der Arbeitnehmer nicht berufen. Ebensowenig kann er sich auf den Wegfall der Bereicherung berufen, falls der Arbeitgeber unter Vorbehalt geleistet hat.