| Autoren: Sadtler/Kleczar/Leopold |
Die Klägerin war bei der Beklagten seit Februar 2017 eingestellt und seit dem 01.12.2019 in der Position des "Head of Customer Strategy & Sales Force" beschäftigt. Nach der Geburt ihres Sohnes befand sie sich seit dem 20.06.2020 in einer zum 24.04.2022 endenden Elternzeit. Die von ihr geleitete Abteilung wurde nach einer Umstrukturierung und dem Ausscheiden eines von zwei Geschäftsführern zum 31.12.2020 aufgelöst.
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