Voraussetzung für eine Sanktion nach § 31 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB II ist eine konkrete, eindeutige, verständliche und rechtlich zutreffende Rechtsfolgenbelehrung, die in engem sachlichen und zeitlichen Zusammenhang mit der Obliegenheitsverletzung stehen muss. Diese Voraussetzung wird durch ein den Gesetzestext wiederholendes allgemeines Merkblatt, das ca ein Jahr vor dem streitgegenständlichen Arbeitsverhältnis unterzeichnet wird, nicht erfüllt. [Amtlich veröffentlichte Entscheidung]