1. Ist die ordentliche Kündigung durch Tarifvertrag ausgeschlossen (hier: § 20 Nr. 4 MTV Metall), rechtfertigt der Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund innerbetrieblicher Umgestaltung der Arbeitsabläufe in der Regel keine außerordentliche Kündigung gem § 626 Abs. 1 BGB. 2. Der Arbeitgeber muß vor Ausspruch einer Kündigung alle betrieblich möglichen und zumutbaren Maßnahmen ergreifen, um die Weiterbeschäftigung des/der gekündigten Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin zu ermöglichen. Dazu gehört auch die Zuweisung von Tätigkeiten aus anderen Arbeitsbereichen.