Eine Kündigung wegen Inhaftierung des Arbeitnehmers hier: Anordnung der Untersuchungshaft) kann grundsätzlich nur dann im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB, § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG gerechtfertigt sein, wenn die Arbeitsverhinderung zu konkreten betrieblichen Beeinträchtigungen führt. Die bloße Ungewissheit des Arbeitgebers über den Zeitpunkt der Haftentlassung gibt keinen Kündigungsgrund ab; jedenfalls ist dem Arbeitgeber bei einem 14 Jahre lang beschäftigten Arbeitnehmer zumutbar, die Untersuchungshaft abzuwarten und nicht nach drei Monaten zu kündigen.