1. Die Erforderlichkeit der Vorlegung einer Vollmacht entfällt nicht dadurch, daß die beiden Unterzeichner des Kündigungsschreibens oder einer von ihnen eine Stellung bekleidet hätte, mit der das Kündigungsrecht verbunden zu sein pflegt. 2. a) Nach der Rechtsprechung des BAG ist von der Entbehrlichkeit der Vorlegung einer Vollmacht insbesondere dann auszugehen, "wenn ein gekündigter Arbeitnehmer Kenntnis davon hat, daß sein Erklärungsgegner die Stellung des Personalabteilungsleiters innehat". b) Die bloße Bezeichnung eines Vereinsangestellten als "Manager" rechtfertigt noch nicht den Schluss, daß er beim beklagten Verein offensichtlich eine Stellung bekleidete, die ohne weiteres mit dem Recht zur Kündigung von Arbeitsverträgen verbunden ist.