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LAG Berlin - Urteil vom 05.12.1994
9 Sa 92/94
Normen:
BGB §§ 308 315 Abs. 1 § 626 Abs. 1 ; BUrlG § 7 Abs. 1 ; KSchG § 1 Abs. 2 ;
Fundstellen:
ARST 1995, 156
AuA 1995, 328
BB 1995, 679
EzBAT § 53 BAT Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 32
LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 45
NZA 1995, 1043
ZTR 1995, 229
Vorinstanzen:
ArbG Berlin, vom 21.04.1994 - Vorinstanzaktenzeichen 63 Ca 31790/93

Kündigung: ordentliche Kündigung bei Selbstbeurlaubung durch Arbeitnehmer

LAG Berlin, Urteil vom 05.12.1994 - Aktenzeichen 9 Sa 92/94

DRsp Nr. 2002/8015

Kündigung: ordentliche Kündigung bei Selbstbeurlaubung durch Arbeitnehmer

Lehnt der Arbeitgeber die Gewährung von Erholungsurlaub endgültig ab und tritt der Arbeitnehmer gleichwohl trotz entsprechender Abmahnungen den Urlaub an, so ist in der Regel jedenfalls eine fristgerechte Kündigung sozial gerechtfertigt im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG.

Normenkette:

BGB §§ 308 315 Abs. 1 § 626 Abs. 1 ; BUrlG § 7 Abs. 1 ; KSchG § 1 Abs. 2 ;

Hinweise:

Siehe hierzu die aufhebende Entscheidung des BAG vom 31.01.1996 - 2 AZR 282/95 -.

Vorinstanz: ArbG Berlin, vom 21.04.1994 - Vorinstanzaktenzeichen 63 Ca 31790/93
Fundstellen
ARST 1995, 156
AuA 1995, 328
BB 1995, 679
EzBAT § 53 BAT Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 32
LAGE § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 45
NZA 1995, 1043
ZTR 1995, 229
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