Nach der Fassung des § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG als Ausnahmevorschrift trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast dafür, daß er in seinem Betrieb regelmäßig höchstens fünf Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt. Allerdings bleibt es Sache des Arbeitnehmers, der aufgrund seiner Tätigkeit Einblick in die personelle Entwicklung und den zeitlichen Umfang der Beschäftigung der einzelnen Kollegen hat, sich zu den Angaben des Arbeitgebers substantiiert einzulassen.