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LAG Frankfurt/Main - Urteil vom 04.11.2019
17 Sa 1510/18
Normen:
§ 613a BGB; §§ 17, 24 Abs. 2 KSchG, Richtlinie 98/59/EG;
Vorinstanzen:
ArbG Frankfurt/Main, vom 12.09.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 11 Ca 763/18

LAG Frankfurt/Main - Urteil vom 04.11.2019 (17 Sa 1510/18) - DRsp Nr. 2022/12777

LAG Frankfurt/Main, Urteil vom 04.11.2019 - Aktenzeichen 17 Sa 1510/18

DRsp Nr. 2022/12777

Tenor

Auf die Berufung der klagenden Partei wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 12. September 2018 - Az. 11 Ca 763/18 - unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen teilweise abgeändert:

Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung des Beklagten vom 27. Januar 2018 nicht aufgelöst worden ist.

Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung des Beklagten vom 26. Februar 2018 nicht aufgelöst worden ist.

Die Kosten des Rechtsstreits haben die klagende Partei zu 33% und der Beklagte zu 67% zu tragen.

Die Revision wird für den Beklagten zugelassen.

Normenkette:

§ 613a BGB; §§ 17, 24 Abs. 2 KSchG, Richtlinie 98/59/EG;

Tatbestand

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit betriebsbedingter Kündigungen in der Insolvenz, über einen Anspruch auf Auskunftserteilung sowie hilfsweise über das Bestehen eines Anspruchs auf Nachteilsausgleich.

Der Beklagte ist der Insolvenzverwalter über das Vermögen der A KG (im Folgenden: Schuldnerin).

Die klagende Partei war bei der Schuldnerin bzw. ihrer Rechtsvorgängerin seit dem 28. März 1996 zuletzt als Purser mit einem durchschnittlichen Bruttomonatsgehalt in Höhe von 4.028,21 Euro aufgrund der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen vom 17. Mai 2004 und 29. August 2012 (Anlage K 1).