1. Eine Ein- oder Umgruppierung besteht in der rechtlichen Beurteilung des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner Tätigkeit einer bestimmten Vergütungsgruppe zuzuordnen ist. Dies ist die Rechtsanwendung bezüglich der zugrundeliegenden Vergütungsordnung. Dieser Vorgang unterliegt dem Mitbeurteilungs- und damit dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gem. § 99 Abs. 1 BetrVG.2. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats sichert bei der Entgeltgestaltung die richtige Anwendung der Tarifbestimmungen und dient der Lohngerechtigkeit im Betrieb.3. Die freiwillige Gewährung einer höheren Tarifgruppe ist keine mitbestimmungspflichtige Umgruppierung. Ansprüche eines Betriebsratsmitglieds auf höhere Entgeltzahlung sind individualrechtlicher Natur und im Urteilsverfahren durchzusetzen.