Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg - Kammern Freiburg - vom 24. Februar 2017 - 11 Sa 62/16 - aufgehoben.
Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.
Von Rechts wegen!
Die Parteien streiten darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis aufgrund Befristung am 31. Dezember 2015 geendet hat.
Der Kläger wurde von dem beklagten Land seit dem Jahr 2005 im Rahmen von archäologischen Grabungen aufgrund von 13 befristeten Arbeitsverträgen insgesamt 64 Monate beschäftigt. Im Einzelnen handelt es sich um folgende Einsätze und Vertragslaufzeiten:
| 6. Juni 2005 bis 29. Juli 2005: | Grabungsmitarbeiter B M, |
| 1. August 2006 bis 22. September 2006: | Grabungsmitarbeiter S, |
| 1. Februar 2010 bis 31. Juli 2010: | Grabungsmitarbeiter / studentische Hilfskraft, |
| 1. Oktober 2010 bis 31. Dezember 2012: | Grabungsmitarbeiter / wissenschaftliche Hilfskraft, |
| 8. Oktober 2012 bis 9. November 2012: | Mitarbeiter Grabung R, |
| 1. Mai 2013 bis 30. September 2013: | Mitarbeiter archäologische Ausgrabung E, |
| 1. Oktober 2013 bis 31. Dezember 2013: | Grabungsmitarbeiter B K, |
| 1. Januar 2014 bis 14. Februar 2014: | Grabungsmitarbeiter B K, |
| 1. April 2014 bis 31. Mai 2014: | Grabungsmitarbeiter P, |
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