1. Die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung ist in drei Stufen durchzuführen: Zunächst muss die Besorgnis weiterer Erkrankungen (negative Zukunftsprognose) zu befürchten sein. Zweitens müssen durch die Fehlzeiten die betrieblichen Interessen wesentlich beeinträchtigt sein. Im dritten Schritt muss im Rahmen einer umfassenden Interessenabwägung geprüft werden, ob diese Beeinträchtigungen vom Arbeitgeber billigerweise nicht mehr hingenommen werden müssen. 2. Eine Kündigung ist nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz dann unverhältnismäßig und unwirksam, wenn sie durch andere Mittel vermieden werden kann. Zu diesen Mitteln zählen z.B. die Versetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz, ggfs. mittels einer Änderungskündigung, zumutbare Überbrückungsmaßnahmen in den betrieblichen Abläufen und die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements.