Wird eine "Weihnachtsgratifikation" im Jahre des Eintritts mit 1/12 pro Monat der Betriebszugehörigkeit bezahlt, und wird für eine Sonderzahlung zum einen keine bestimmte Wartezeit vorausgesetzt und zum anderen auch nicht die Erfüllung eines Stichtages, und fehlt darüber hinaus eine Rückzahlungsklausel, wie sie für Gratifikationen üblich ist, so handelt es sich um eine Sonderzahlung mit reinem Entgeltcharakter. Damit besteht ein Anspruch auf eine derartige Sonderzahlung nicht für die Zeit des Erziehungsurlaubes, denn während des Erziehungsurlaubes sind die gegenseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis suspendiert.