1. Bei kurzfristiger Beschäftigung im Sinne des § 40 a Abs. 1 EStG ist bei der Prüfung, ob der Mindestlohn unterschritten wurde, die von der Arbeitgeberin pauschaliert gezahlte Lohnsteuer als Lohnbestandteil zu berücksichtigen 2. Die Pauschalierung der Lohnsteuer nach § 40 a Abs. 1 EStG führt steuerlich dazu, dass die Arbeitgeberin Steuerschuldnerin der Lohnsteuer ist und sowohl der pauschale Lohn als auch die pauschale Lohnsteuer bei einer Veranlagung des Arbeitnehmers nach § 40 a Abs. 5 und § 40 Abs. 3 EStG außer Betracht bleibt; dementsprechend ist in den Lohnabrechnungen der kurzzeitig Beschäftigten jeweils eine Bruttovergütung als "SV Brutto" und "Steuer-Brutto" angeführt, aus der keine Lohnsteuer zu entrichten ist. 3. Die in Höhe von 25 % zusätzlich von der Arbeitgeberin in jedem Fall abgeführte Lohnsteuer und der Solidaritätszuschlag (5,5 % der 25 % als "Pauschale Sondersteuer") sind jedoch wirtschaftlich den Beschäftigten und damit ihrem Stundenlohn zuzurechnen; diese Betrachtungsweise ist sowohl arbeits- als auch steuerrechtlich geboten.