1. Sozialpläne sind wie sonstige Betriebsvereinbarungen nach den für die Tarifauslegung maßgebenden Grundsätzen auszulegen. Bei der Auslegung eines Sozialplans ist demgemäß zunächst vom Wortlaut auszugehen und sodann der Gesamtzusammenhang der Regelung und sein Zweck zu beachten. 2. Bereits aus dem Wortlaut der Höchstbegrenzungsklausel ergibt sich, daß sich die Obergrenze der Zuschläge nach einem Prozentsatz richtet, der aus der Summe des Basisprozentsatzes von 70 % und der Prozentsätze für die Zuschläge zu ermitteln ist. Anders kann der Wortlaut nicht verstanden werden, wonach die einzelnen Zuschläge sich "unter Einschluß des vorgenannten Faktors von 70 % summieren" können.