1. Die für die Wertberechnung bei Rechtsstreitigkeiten über das Bestehen, das Nichtbestehen oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses maßgebliche Vorschrift des § 12 Abs. 7 Satz 1 ArbGG geht nicht von einem Regelwert, sondern von einer Höchstgrenze für die Streitwertbemessung aus. Dies ergibt sich aus einer am Wortlaut und Sinn dieser Norm orientierten Auslegung und unter Berücksichtigung der bei Schaffung dieser Norm vorhandenen Intention des Gesetzgebers. 2. Bei einer zweimonatigen Beschäftigungsdauer kann der Ansatz eines Bruttomonatseinkommens angemessen sein.