Macht der Arbeitnehmer in einem Kündigungsschutzprozess auch einen Weiterbeschäftigungsanspruch durch entsprechenden Klageantrag geltend, ist bei der Festsetzung des Streitwertes neben dem Kündigungsschutzantrag der Wert des Beschäftigungsanspruchs besonders zu berücksichtigen. Eine Identität des Streitwertgegenstandes hinsichtlich beider Klageanträge besteht nicht. Es handelt sich vielmehr um mehrere prozessuale Ansprüche, über die im Rechtsstreit auch unterschiedlich entschieden werden kann. Im vorliegenden Fall sind der Kündigungsschutzantrag mit drei Monatsbezügen und der Beschäftigungsanspruch mit zwei Monatsbezügen des Arbeitnehmers bewertet worden.