»1. Eine tarifliche Regelung, nach der die Beispiele im Tätigkeitskatalog die konkrete Interpretation des jeweiligen Oberbegriffes sind, die aber für die Stufenfindung bei einer Umgruppierung über mehrere Vergütungsgruppen Mitarbeiter, die im Rahmen einer betrieblichen Laufhahnentwicklung über den Beispielskatalog umgruppiert werden, besser stellt als die über die Oberbegriffe umgruppierten, verstößt gegen Art. 3 Abs. 1 GG und ist nichtig. 2. Ist diese differenzierende Regelung als Einschränkung einer anderslautenden Grundregel nachträglich vereinbart worden, bleibt die Wirksamkeit der Grundregel unberührt. Hinweise des Senats: Unterschiedliche Vergütungshöhe je nach Anzahl der unter ein Eingruppierungsmerkmal fallenden Mitarbeiter (weniger als 30 bzw. mindestens 30 Mitarbeiter im Regelfall).«