1. Lassen vorformulierte umfassenden Regelungen zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis erkennen, dass die Arbeitgeberin damit eine abschließende Regelung anstrebt und dienen diese Regelungen der Umsetzung einer einschlägigen Betriebsvereinbarung, sind Erläuterungen von Mitarbeitern nur als (gegebenenfalls fehlerhafte) Wissenserklärungen ohne rechtsgeschäftliche Bindungswirkung zu verstehen.2. Eine Verletzung von Aufklärungs- und Beratungspflichten des Arbeitgebers ist nicht kausal für einen Schaden, wenn der Arbeitnehmer trotz verschiedener vernünftiger Verhaltensmöglichkeiten zu keinem Zeitpunkt eine Lösung von der Ausscheidensvereinbarung und damit eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu den ursprünglichen Bedingungen anstrebt sondern ersichtlich allein um seine Vorteile unter Ausschluss jeglicher üblicherweise den Arbeitnehmer treffenden steuerlichen Lasten bedacht ist.