Orientierungssätze: 1. Nach § 61 Abs. 4 Satz 1 NV Bühne hat der Arbeitgeber das Solomitglied zu hören, bevor er eine Nichtverlängerungsmitteilung ausspricht. Unterbleibt die Anhörung oder führt der Arbeitgeber die Anhörung nicht ordnungsgemäß unter Beachtung der nach dem NV Bühne bestehenden Obliegenheiten durch, ist die Nichtverlängerungsmitteilung unwirksam (Rn. 16). 2. Dem Bühnenmitglied sind im Rahmen eines persönlichen Anhörungsgesprächs die auf seine Person bezogenen Gründe für die beabsichtigte Nichtverlängerungsmitteilung mitzuteilen, um ihm eine Stellungnahme hierzu im Anhörungsgespräch zu ermöglichen. Die Nichtverlängerungsmitteilung ist allerdings nicht darauf zu überprüfen, ob sie durch das Vorliegen objektiver Gründe gerechtfertigt ist (Rn. 17).