1. Eine Vertragsstrafenregelung enthält eine im Sinne von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers, wenn die Klausel in ihrer Allgemeinheit den Vorgaben einer rechtswidrigen und schuldhaften Verletzung der Verpflichtung, die Arbeitsleistung der Arbeitgeberin gegenüber bei Fortbestehen des Arbeitsvertrages zu erbringen, theoretisch auch kleinste Verfehlungen in diesem Bereich mit einer Vertragsstrafe von bis zu einem Bruttomonatsgehalt belegt und insoweit bereits eine Nichterbringung der Arbeitsleistung an nur einem Arbeitstag oder sogar während Teilen von Arbeitstagen als eine rechtswidrige und schuldhafte Verletzung der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung bei fortbestehendem Arbeitsvertrag zur Verwirkung der Vertragsstrafe in einer Höhe von maximal einem Bruttomonatsgehalt führen kann. 2. Soll durch die verwirkte Vertragsstrafe in erheblichem Maße der für diesen Zeitraum des Fehlverhaltens vereinbarte Vergütungsbetrag überschritten werden, muss ein irgendwie geartetes rechtliches und/oder wirtschaftliches Interesse der Verwenderin der Vertragsstrafenklausel auch für den betroffenen Arbeitnehmer erkennbar sein.