1. Individuelle Versorgungsansprüche können durch betriebliche Übung entstehen. 2. Zum Begriff der betrieblichen Übung und zur Verteilung der Darlegungslast im Falle einer vom Arbeitnehmer behaupteten und vom Arbeitgeber bestrittenen betrieblichen Übung: Hat sie einmal bestanden, wird ihr Fortbestand vermutet (Perpetuationsvermutung). 3. Von einer einmal praktizierten betrieblichen Übung kann der Arbeitgeber nicht stillschweigend wieder abrücken; ein dahingehender Entschluss muß in Erscheinung treten. 4. Auch der Gleichbehandlungsgrundsatz kann Anspruchsgrundlage für eine Forderung nach betrieblichen Versorgungsleistungen sein. Zur Verteilung der Darlegungslast in diesem Fall: Es reicht aus, wenn der Arbeitnehmer eine Anzahl von Vergleichsfällen vorträgt und der Arbeitgeber nicht darlegt, wie er den begünstigten Personenkreis abgegrenzt hat und warum der klagende Arbeitnehmer nicht dazu gehört.