1. Das Widerspruchsrecht des Beschäftigten nach § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB kann verwirkt werden, weil jedes Recht nur unter Berücksichtigung von Treu und Glauben ausgeübt werden kann. Es muss nur so lange gelten, wie es für die effektive und verhältnismäßige Sanktionierung eines Unterrichtungsfehlers nach § 613 Abs. 5 BGB geboten ist. 2. Die bloße Weiterarbeit nach dem Betriebsübergang bildet für sich keinen vertrauenswürdigen Umstand, dass der Beschäftigte sein Widerspruchsrecht nicht ausüben will. Es können aber ungeachtet dessen weitere Umstandsmomente hinzutreten, die eine Verwirkung des Widerspruchsrechts begründen, zum Beispiel die Übernahme besonderer Pflichten und Aufgaben nach der Betriebssicherheitsverordnung und die Akzeptanz eines neuen Entgeltsystems beim Betriebserwerber wie auch ein langer Zeitraum von mehreren Jahren bis zur Ausübung des (vermeintlichen) Widerspruchsrechts.