2. Rechtsprechung
  3. 2013
  4. BAG
BAG - Urteil vom 25.09.2013
10 AZR 258/12
Normen:
Manteltarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern (MTV vom 3. Juli 2008) § 6; Manteltarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern (MTV vom 3. Juli 2008) § 7;
Fundstellen:
AP Metallindustrie Nr. 229
DB 2014, 898
EzA-SD 2013, 15
NZA-RR 2014, 82
Vorinstanzen:
LAG Schleswig-Holstein, vom 01.02.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 403/11
ArbG Elmshorn, vom 08.09.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 455 d/11

Voraussetzungen eines Sonntagszuschlags bei Schichtbeginn montags 0:00 Uhr

BAG, Urteil vom 25.09.2013 - Aktenzeichen 10 AZR 258/12

DRsp Nr. 2013/25488

Voraussetzungen eines Sonntagszuschlags bei Schichtbeginn montags 0:00 Uhr

Orientierungssatz: Ein Sonntagszuschlag nach § 7 Ziff. 2.2 Buchst. a iVm. § 6 Ziff. 3 MTV wird nicht geschuldet, wenn die Arbeit ausschließlich montags von 00:00 Uhr bis 06:00 Uhr zu erbringen ist.

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 1. Februar 2012 - 6 Sa 403/11 - aufgehoben, soweit es der Klage stattgegeben hat.

2. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Elmshorn vom 8. September 2011 - 3 Ca 455 d/11 - wird auch insoweit zurückgewiesen.

3. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

Manteltarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern (MTV vom 3. Juli 2008) § 6; Manteltarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern (MTV vom 3. Juli 2008) § 7;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Zahlung von Sonntagszuschlägen.

Der Kläger arbeitet für die Beklagte, die Deckelverschlüsse und Dosen produziert, als Druckerhelfer im Schichtdienst. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Manteltarifvertrag für die Metallindustrie Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern vom 3. Juli 2008 (nachfolgend: MTV) Anwendung. Dieser regelt Sonn- und Feiertagsarbeit wie folgt: