1. Wird in einem Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet und weiter festgelegt, daß der Arbeitnehmer auf der Grundlage der VO zur Gewährung von Vorruhestandsgeld ein danach berechnetes, beziffertes Vorruhestandsgeld vom Arbeitgeber erhält, so wird damit nur ein gesetzlicher Anspruch des Arbeitnehmers bestätigt. Eine individuelle Vereinbarung ist darin nicht zu sehen. 2. Der Anspruch auf Vorruhestandsgeld ist durch die Regelung im Einigungsvertrag Anlage II, Kap VIII Sachgebiet E, Abschnitt II, Ziff 5 Buchstabe a u.a. dahin abgeändert, daß statt bisher 70 % nur noch 65 % durch die Bundesanstalt für Arbeit als Vorruhestandsgeld zu zahlen sind.