Die Parteien streiten darüber, ob der Beklagte zur Zahlung einer Vertragsstrafe in Höhe des fünffachen Betrages seines zuletzt bezogenen Bruttomonatsverdienstes verpflichtet ist, deren Zahlung für den Fall des Verstoßes gegen ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot der Arbeitsvertrag vorsieht.
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