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LAG Hamm - Urteil vom 24.11.2005
11 Sa 549/05
Normen:
HRG (i.d.F.d. HdaVÄndG vom 27.12.2004) § 57a § 57b § 57f ;
Vorinstanzen:
ArbG Bielefeld, vom 02.02.2005 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Ca 3046/04

Wirksame Rückwirkung bei befristeten Arbeitsverträgen im Hochschulbereich

LAG Hamm, Urteil vom 24.11.2005 - Aktenzeichen 11 Sa 549/05

DRsp Nr. 2006/19793

Wirksame Rückwirkung bei befristeten Arbeitsverträgen im Hochschulbereich

»Die am 19.12.2003 vereinbarte Befristung des Arbeitsverhältnisses eines wissenschaftlichen Angestellten auf den 31.08.2004 ist zulässig, wenn die Anforderungen der §§ 57 a, 57 b, 57 f HRG nF (= i.d.F. d. HdaÄndG vom 27.12.2004) beachtet sind. Angesichts der inhaltlichen Übereinstimmung der neuen Befristungsregeln vom 27.12.2004 mit den vom BVerfG am 27.07.2004 u.a. für nichtig befundenen Befristungsregeln des 5.HRGÄndG bestehen keine verfassungsrechtlichen Bedenken unter dem Gesichtspunkt einer unzulässigen Rückwirkung.«

Normenkette:

HRG (i.d.F.d. HdaVÄndG vom 27.12.2004) § 57a § 57b § 57f ;

Tatbestand:

Der Kläger wendet sich gegen eine Befristung des Arbeitsverhältnisses auf den 31.08.2004 durch Vereinbarung vom 19.12.2003.

Der Kläger ist am 12.13.14xx geboren. Seit dem 01.04.1992 schlossen die Parteien zahlreiche befristete Arbeitsverträge über eine Tätigkeit des Klägers an der Universität B1xx-xxxxx, zunächst als wissenschaftliche Hilfskraft und ab dem 01.04.1998 als wissenschaftlicher Mitarbeiter:

- zunächst als wissenschaftliche Hilfskraft:

01.04.1992 bis 30.09.1992 19 Stunden,

15.10.1993 bis 31.12.1993 12 Stunden,

01.01.1994 bis 31.01.1994 15 Stunden,

01.02.1994 bis 28.02.1994 15 Stunden,

01.03.1994 bis 31.03.1994 19 Stunden,

01.04.1994 bis 31.07.1994 19 Stunden,