1. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht einseitig eine neue Tätigkeit zuweisen, wenn diese mit dem Verlust des Status eines außertariflichen Angestellten verbunden ist. 2. Von einem Einverständnis des Arbeitnehmers kann auch dann, wenn er an der Umorganisation und der Ausgestaltung seines neuen Aufgabenbereichs mitgewirkt hat, nicht ausgegangen werden, wenn für ihn Voraussetzung hierfür die Einigung über eine finanzielle Entschädigung war, die bisher noch nicht zustande gekommen ist.