Eine sexuelle Belästigung i.S.d. § 3 Abs. 4 AGG stellt gemäß § 7 Abs. 3 AGG eine Verletzung vertraglicher Pflichten dar. Diese stellt "an sich" bereits einen wichtigen Grund i.S.d. § 626 Abs. 1 BGB geeignet ist. Ein sexualbezogener Übergriff ist auch dann anzunehmen, wenn die Genitalien eines anderen nicht berührt, aber unter Missachtung seines Rechts auf Selbstbestimmung, entblößt werden. Eine außerordentliche fristlose Kündigung ist unverhältnismäßig, wenn dem Arbeitgeber im Rahmen der Interessenabwägung die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zuzumuten ist.