1. Eine Betriebsteilstilllegung ist grundsätzlich als betriebsbedingter Grund für eine Kündigung im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG geeignet. 2. Eine Kündigung ist wegen eines Fehlers in der sozialen Auswahl sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des gekündigten Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt hat. 3. Bei Vorliegen eines gemeinsamen Betriebes zweier Unternehmen hat die Sozialauswahl unternehmensübergreifend zu erfolgen. 4. Ein Gemeinschaftsbetrieb mehrerer rechtlich selbstständiger Unternehmen liegt vor, wenn die beteiligten Unternehmen einen einheitlichen Leitungsapparat zur Erfüllung in der organisatorischen Einheit zu verfolgende arbeitstechnische Zwecke geschaffen haben. Indizien für ein Gemeinschaftsbetrieb können insbesondere die gemeinsame Nutzung von Betriebsmitteln, eine gemeinsame Personalabteilung und ein arbeitgeberübergreifender Personaleinsatz sein. 5. Von einem gemeinsamen Betrieb ist auszugehen, wenn dies in einer Betriebsvereinbarung ausdrücklich erklärt wird, ein gemeinsamer Betriebsrat gebildet ist und sämtliche Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und der Belegschaft unternehmensübergreifend ausgeführt werden.