1. Ein Fall einer korrigierenden Rückgruppierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes einen Arbeitnehmer künftig nach einer niedrigeren Vergütungsgruppe oder Eingruppierungsstufe entlohnen will, als dies seiner bisherigen Praxis entsprach. Die bisherige höhere Eingruppierung muss dabei durch Zahlung des höheren Entgelts oder einen anderen gleichwertigen Umsetzungsakt im Außenverhältnis zum Arbeitnehmer in der Vergangenheit bereits vollzogen worden sein.2. Es reicht nicht aus, wenn der Arbeitgeber sich vorübergehend geneigt gezeigt hat, einem Antrag des Arbeitnehmers auf Höhergruppierung stattzugeben und hierzu auch bereits die Personalvertretung angehört hat, dann aber von der Höhergruppierung wieder Abstand nimmt, ohne sie vollzogen zu haben. In einem sich anschließenden Prozess um die höhere Eingruppierung bleibt es dann bei der allgemeinen Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers.