1. Eine sachgerechte Ermessensentscheidung des Integrationsamtes über die Zustimmung zur Arbeitgeberkündigung setzt voraus, dass das Integrationsamt anknüpfend an den Antrag des Arbeitgebers und ausgehend davon all das vom Amts wegen ermittelt und berücksichtigt, was erforderlich ist, um die gegensätzlichen Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgebers gegeneinander abwägen zu können.2. Das Integrationsamt entscheidet selbst, welche Nachweise es für die geeignetsten zur Aufklärung sämtlicher entscheidungserheblicher Tatsachen und Umstände hält. Geben diese hinreichend Aufschluss über das Vorliegen der Voraussetzungen für den das Verwaltungsverfahren abschließenden Verwaltungsakt, kann es sich auf diese Erkenntnisquellen beschränken.3. Für die Rechtmäßigkeit der Zustimmungserklärung ist die Sachlage im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung maßgeblich.